为了寻求更合适的发展平台，果断地结束了上一段工作，另外也是产假结束的因素，趁这段时间好好修整和重新自我规划一下，趁年底机会多，开始了我的应聘之旅。 应聘的岗位细分有两种，一是人资行政主管，二是招聘主管。 刚好一个礼拜，去了五家企业面试，回想一下这五家企业面试官所有问的问题吧。如下。

 1.请谈谈你四年多人资工作的心得；

 2.招聘工作什么最重要？

 3.你做招聘最擅长做什么？ 

 4.你用过的招聘渠道有哪些？

 5.你的性格是怎么样的？ 

 6.你处理过的员工关系有吗？具体谈一下。 

 7.你做事的风格是什么样的？ 

 8.你离职的原因是什么？

 9.请你做下自我介绍。 。。。 

 印象比较深刻的是这几个问题，自己的回答也是不曾想过给出的答案，多少没表达出自己的真实想法，前期自己也没想过里面的有些问题。 分享出来，各位看客抽空也可以自己心内默默想一下，和自己沟通总结一下工作吧。 

 另外分享一下，我对面试官的总结吧，按年龄分： 

 1.年长者，因为具有经验和文化底蕴，具有的特点：具有亲和力和感染力，问得问题比较尖锐突出又抓住核心点；你很愿意和这样的人在一起工作，因为能学到东西，工作还很愉快，关键有这样人的存在，公司也不会差哪里去。我自己感觉很放松自然的状态。 

 2.较年轻的，看问题就比较浅显，可能简历上有写的问题还会问你，另外整个面试过程都很沉闷。我自己感觉反而更紧张的状态，不是怕面试官或者没经验。而是那种气氛自然让人紧张的状态。 

     五家，都没成。只有一家我看中，但是是经理职位，我资历还不够，但给了机会去面试，也是非常开心的，去也是为了图个吉利和多学习，面试官是我最喜爱的；有一家面试官是hr经理，是金融行业，但产品主要是针对中老年人的怕不靠谱，虽然人事经理给面过了，但没考虑去；有两家，是我要求的薪资偏高，没达成一致；一家是专员面试，我太紧张，竟然忘记问啥了，然后我想说的都成了是没必要说的，我自己也没搞懂哪里不对。 有总结就分享出来吧，大家一起交流，多多指导相互学习。谢谢大家。