首先抱歉，我没有按照网站规定的内容进行投稿，因为我找不到在哪里投，是否删除，请管理人员决定！谢谢！

     许多做人力资源的小伙伴在招聘的时候，是不是都在理想一种状态：“我要招一个会做绩效的，会做培训的。你以前做过绩效吗？做过培训吗？”我想，但凡招聘过人力资源相关岗位的人，对这句话已经熟到不能再熟了！

      也许我今天所说的内容与标题不符，我也曾想把“企业，请尊重求职者！”作为今天的标题，但想想还是算了吧！不要太招人恨的好！之所以今天写了这个文章，是基于我这几天找工作的经历所感吧！总结一下，目前针对求职者遇到的几种屏障。

      1、门槛问题：一些相对大的企业直接将学历设为一道高门坎，将一些真正具有能力、学习力、上进心的人直接拒之门外。

      2、年龄问题：我不否认每个企业都需要注入新鲜、年轻的血液，但作为企业长远发展来进，年龄相对大的人他就一定是“古董级”的吗？一定跟不上时代的发展吗？那么“工作经验”又从何而来呢？

      3、后门问题：我现在所在的城市是一个三、四线城市，对于一个从外地来的我来说，始终没有完全融入到这个城市，当然，这其中也有我的原因。我了解到的稍好一些的企业依然需要“朝中有人”，外人是很难“染指”的，我想这也是制约企业发展的一个重要因素吧！

      4、招聘人员及岗位问题：如果你想找一个岗位偏下，例如：专员，那么你遇到一个经验比你少的“主管”，那么，这份工作你别想得到。简历部分就会给你刷掉。

      写到这里，问题的思路突然断了，我把初来这里的不解写在这里，招聘人员要求：已婚已育、男性、应届毕业生，主要是这三点。对于我的不解，我从表姐那里得知，不需要休婚假、产假，毕业生的薪资低。天啊！着实佩服老板的“精打细算”啊！当然，这也不是不能完全理解，价值观不同吗！

     话题转回：再说一下我面试的一个当地知名企业吧！本人打电话咨询是否可以参加面试，电话中的对话：“甲：乙X，你们明天安排的几点钟面试？乙：下午1：30-2：00间”。回复我：“你明天1：30-2：00之间到门卫，门卫会告诉你怎么走”。好的，谢谢！我会准时到的。

     第二天，本人准时到达，顺利进入公司会议室，接待我的是一个与人力资源无关的人，给了我一份简历表填写，告诉我人力资源的人很忙，不知道干嘛去了！说领导刚回来，比较忙，让我等一会！我填了表，坐等。那位接待人员过了一会过来取表，并问我，你是别人推荐介绍来的还是自己在网站上看到的？我回复自己在网上看到的。又坐等，一会，接待人员回来，告诉我，领导最近很忙，开完会得四点多，你先回去等我们再联系你吧！

     好吧!这就是我来一个当地响当当的知名企业的全过程！补充一句，本企业在郊区，我是“翻山越岭、跋山涉水”过来的。试问这样的企业，你有尊重求职者吗？你的标准呢？你的文化在哪里？你的企业素质体现在哪里？你的专业又在哪里？关于这其中的其它问题，HR小伙伴们“你懂的”，不需要我多说吧！许多企业也只是喊着“规范”的口号，实则真正做到的能有几个？

由于时间问题，我的牢骚就发到这里吧！想吐槽的小伙伴，尽管吐吧！