因为从事猎头工作的原因，我这几年来，接触过N多不同年龄、不同工种、不同阶层的候选人，也去过很多高校给即将毕业的大学生做过职场规划，也参加过不少人力资源相关的论坛活动。经过这么多年的观察分析和调查研究，我得出了很多人关于找不到好工作的原因。

       第一：眼高手低，不切实际。

       这一点主要体现在职场新人身上。我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的时候，简历只投那些大公司，而且只看重工资高的岗位。我记得我当时就在招聘会现场投递了一份简历给一家大公司，应聘部门主管。我认为自己有能力而且还有悟性，这部门主管肯定能应聘上。结果面试的时候，被面试官的几个问题就问得云里雾里了，我只是一味的强调自己可以进公司来学，可是面试官说：你连最起码的基层业务都不了解，怎么能做主管呢？你要是真想到公司来，那就先把最基层的业务做好再说吧。你的勇气可嘉，但是公司需要真正有能力的人。当时脸都红了，恨不得找个地缝赶紧钻进去。现在的应届毕业生在求职的时候也容易犯这样的错误。公司小，工资低，任务重的看不上，总是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事实上却很难很难。现在的企业用人，学历是敲门砖，而真正看重的还是人才的能力。换句话说，谁能够独当一面，谁能够以一敌三，谁能够为公司创造价值，谁才是公司真正需要的人才。很多职场新人都觉得自己还年轻，工作嘛？实在找不到好的，就随便找一个先干着，先养活自己吧。这种现象可以说非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映出很多新员工来公司少的3、5天，多的3、5个月就离职了，一方面说明可能公司的项目和发展不适合他，他也觉得挣不到钱所以选择离开，但是还有一部分人是太过浮躁，没有耐性去踏踏实实的做一份在他们看来没意思的工作，于是也一走了之。但是我想说的，任何一份工作都是一点一滴，慢慢的从最基层做起的，不是说你生来就是当经理当总监当老板的。还有就是离开公司的时候，一定要跟你的部门领导或者公司的HR打个招呼，这是最起码的礼貌问题。很多人都忽视这点，认为没有必要和意义去打招呼，而事实上，这恰恰是职场新人应该注意的。其实这个世界有时候真的很小，凡事都要给自己留条后路。大家切记！

       第二：跳槽频繁，没有规划。

       很多身在职场的人，你平时看他，觉得他朝九晚五匆匆忙忙的，但实际上，很多时候都是随波逐流，得过且过。我看过很多份简历，也面试过很多人，有不少已经步入职场多年的人，现在年龄已经不小了，但职位却不高。这其中最重要的一个原因就是，更换工作太频繁！大家想想，任何一个职位的提升，都不是一朝一夕的，你刚工作一年半载，公司正准备提拔一些员工的时候，你却选择离职选择去其他公司上班。你永远也无法积蓄满那个能量槽，永远无法完成进阶。我们想想身边那些职位较高的人，看看人家是怎么一级一级往上爬升的。频繁更换工作，这样也使得很多人在重新求职的时候，永远都是应聘之前的职位，因为他也没有做过主管，没有做过经理，没有做过总监，所以他的职场竞争力没有随着年龄的增长而提高，他总是在原地摸爬滚打。

       还有的人，工作多年，做了好多份前后没有任何关联的工作，比如做过电话销售、做过KTV服务生、做过快递员、卖过安利、做过司机等等，你说这样的经历能给自己未来的职场加分吗？没有目标，没有方向感，没有规划，导致的结果就是你是杂家而不是专家。职场规划就好比打台球，每次击球不仅要稳扎稳打，更重要的是要为打下一杆做好铺垫和帮衬。职场规划亦是如此，如果你每换一次工作都换行业或者转岗，那么你是很难积攒起在某个行业某个岗位的工作经验的，所以，换工作的时候，如果没有特殊的情况，最好不要偏离之前的工作性质和模式。

       还有一些人，原本应该在奔职场的年龄却选择了继续奔考场。拥有更高学历无可厚非，但不能只追求学历而忽视职场能力。有些人攻读博士之后，年龄已经37、38甚至更大。等求职时才发现没什么工作经历、实战能力，薪资要求不菲但年龄又偏大而各种碰壁。职场亦是考场，但考场却非职场。

       做任何事情，都贵在坚持，不要太随波逐流，太见异思迁，要给自己定下目标，要有计划有规划。因为无论是生活、还是工作，做好规划，一切都会井井有条，可以提高办事的效率；有规划才有计划，有计划才有方向，有方向才有目标，有目标才会为之努力、奋斗。

       第三：高估自己，盲目自信。

       这一类人基本存在于中高管理层。我接触过不少候选人，现在可能就是一个部门的总监，但猎头推荐了一个VP甚至CEO的职位。这种时候，按理说候选人应该自我定位且审时度势，但一些人在面对高薪资高职位诱惑的时候，失去了判断能力。他的能力或许还支撑不起即将要赴职的这个岗位。所以他接下来的工作一定不好开展，他会遇到很多之前没有预想过的问题，他也很快就会萌生去意。

       这几年，我特别留意过几个VP级别的候选人，他们要么是我自己的朋友，要么就是朋友的朋友，所以我也特别用心的关注着他们的职场动向。这其中有三个人，一个是HRVP，另外两个是营销VP。这三个人，平均大半年就会换一次工作，每次换工作的时候也都会跟我来电话咨询即将赴任的这家公司的情况，有好几次我都明确告知某家公司做的项目以及内部管理存在问题，或者是某家公司的运作模式跟他之前所熟悉的路数不一样，怕过去了驾驭不了，建议不要考虑，但他们都听不进去，最后都执意过去，结果没多久都败下阵来。他们之所以执意要去，主要原因就是觉得自己完全可以胜任，而且薪资不菲。但事实上，他们高估了自己的同时又低估了潜在的困难和压力。

       按理说，高管正常靠谱的跳槽，薪资涨幅10%—30%都没问题，但这几个人，由于非理性非科学的跳槽，导致后来不得不自降身价才能找到工作，而且也不是自己很满意的工作。

       这几年来，有很多猎头公司邀请我加盟，职位最高的有CEO，薪资也很诱人，但我始终没有接受。主要原因就是我知道自己有几斤几两，知道自己的能力范围，我知道自己还达不到那个高度，所以，再高的职位，再高的薪资也不会让我心动！

       第四：安于现状，不思进取。

       职场里，可以说有相当的一部分人，都属于这一类别。我认识几个做报纸广告的人，七八年前就开始做，那时候效益很不错，但现在互联网突飞猛进的兴起，报纸媒体已经世风日下，广告也越来越难做。但我认识的这几个人，依旧坚持着，坚守着。最开始我以为是他们真的超级热爱这样的工作，不愿意放弃，但后来细细一聊天才知道，他们说，这几年就按部就班的工作着，没有主动学习，没有太关心外界的变化，现在网络广告虽然很火，但自己却对互联网营销知之甚少，难以驾驭。而现在，当报纸广告的收益越来越少的时候，又不得不考虑换工作的事情，这样就相当的被动。

       张丽是一个我认识了快8年的朋友，她刚出校门时就从事的是平面设计，就是给报社的平面广告排版，设计版式。她一干就是6年，每个月的薪水不过2000多元，对于一个女孩子来说，这些钱不是很多，但是养活自己还是绰绰有余的。

       张丽不是一个居安思危的人，她不喜欢到处奔波，她安于现在这样的平淡生活，虽然有些枯燥和乏味，但是她已经习惯了。这期间，她的很多同学和朋友给她介绍过其他的工作，但是她都婉言拒绝了。直到前不久，她所在的报社取消了北京的新闻办事处，才让她不得不再次面对求职，面对新的挑战。可是，岁数偏大、经验不多的张丽一时间不知道自己该去做什么了。原本她还想从事平面设计，可后来发现，现在这个行业的人才早已人满为患了，而且薪资也不高。

       因为她去一家广告公司面试，去了才发现就招一个人，却有近百人过来面试。任职资格中所提及的一些要求，张丽很多也达不到，比如这个岗位需要熟练掌握、操作一些软件和程序，张丽就不会。她根本就不会运用现如今最流行的软件，她落伍了！

       很多人和张丽一样，没有为自己做过职场规划。进入一家公司后，觉得自己可以胜任某个职位，而且工作相对轻松，于是一干就是N多年。这N年里，他没有换岗位的打算，没有再学习的欲望，只是把一种经验反复用了N多年而已，而这样的做法是非常危险的，容易使自己的职场竞争力逐渐丧失掉。

       如果你现在还能从上面所述的四点问题中对号入座，那么你要小心，因为你已经步入雷区，危险随时都会出现。如果大家还想与我沟通探讨关于职场的话题，欢迎关注我的三茅专栏！

【作者简介】

    刘佳，80后，专注互联网招聘及职场佳话分享，举贤网（东方高人猎头）联合创始人、副总裁，职场畅销书《猎头笔记》、《猎战》作者，知名猎头专家，辽宁卫视《超级面试》《领袖峰会》栏目常驻嘉宾，搜狐《职场一言堂》《商界非常道》特邀嘉宾，#职场佳话#签约自媒体，多所高校职场模拟大赛评委。

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