一、员工不分类：工作岗位→用工模式（标准工时、综合工时、不定时工时、非全日制、劳务派遣等方式）

二、主体不明确：以谁的名义签订劳动合同；

三、劳动合同期限：1、普通员工→固定期限；2、项目类员工→以工作任务为期限；3、技术性或管理型→长期或无固定期限；

四、工作地点约定：1、选择社保费率低的工作地点；2、选择倾向保护用人单位的工作地点；3、选择最低工资水平的的工作地点；4、宜明确不宜模糊；5、宜面不宜点；6、与岗位结合

五、岗位期限和合同期限不分：注意绩效考评结构的留存；

六、劳动报酬条款简单化：1、报酬结构多元化；2、劳动报酬长期化→降低短期支付项目，加大长期支付项目；3、劳动报酬制度化；

七、社保条款简单化：1、缴费基数优化→工资福利化2、社保外包；3、异地缴纳；4、商业保险补充（工伤仍有部分由企业承担，高险可由商业保险分担）

八、员工赔偿条款不明确：

九、无竞业限制义务解除条款：用人单位需向有竞业限制离职人员支付补偿金（预定劳动合同解除之日起两个月起未支付补偿金的，竞业限制自动解除）

十、无工作交接条款：规章制度应规定详细工作交接流程

十一、无送达条款：操作实务→员工应向企业提供准确邮寄地址和联系方式，如变动应及时通知企业，否则如无法送达也视为送达，法律后果由员工负担。

十二、无禁止兼职条款：将兼职规定为严重违反单位的规章制度。

十三、无禁止招揽条款：操作：1、合同对补偿项目作出界定；2、在职的：规定为严重违反规章制度＋追偿赔偿责任；离职的：追偿赔偿责任；

十四、无规章制度确认条款：操作：在合同中详细列明规章制度名称；

十五、调岗调薪条款粗陋：操作：预定岗位胜任标准、完善的绩效考核程序、做好证据收集固定工资、让员工或无利益第三方确认；

十六、无劳动合同中止条款