“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（37）

一切皆有可能

前言：

    这几天的提问突然飙升，不知道发生了什么？有谁能告诉我吗？莫非是夏日气温的高升激起了大家的热情？夏天是我最喜欢的季节，不是因为满街的裙裾飘扬，大长腿小蛮腰，而是因为读书时每到暑假就可以在家肆无忌惮地看电视、看书、睡觉、吃西瓜……哎! 人生就这点念想，对于成年后的我们也不是那么容易得到。相比看电视、睡觉、吃西瓜，我觉得职场的问题真的不是什么问题。因为你总是可以解决的。但恐怕没有一个成年人可以像读书时一样悠游自在地过两个月暑假，连马云也不可能。想起塞内加那句：何必为部分生活而哭泣，君不见全部的人生都催人泪下。

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困 惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q181：凡姐，我的问题很迷茫，请指点。我今年33岁，之前做的岗位是总经理秘书，半年前因为HR突然离职，于是总经理让我接任行政人事部的工作，我考虑到未来转型接下了这个挑战，本着学习的心一直往前冲，因为当时接近年底，年会及盘点类的行政工作较多，真正学人事知识的时间很少，基本的人事事务都是下面的人事专员完成的。我对人事的招聘几乎还停留在浅显的面试阶段。后来公司因为业务原因解体了，我出来找人事方面的工作总显得力不从心。我对自己的实际情况很了解，只想做人事专员，但因为这个33岁的年龄很多单位怀疑怎么还做人事专员。如若应聘管理员吧，自己也没有那么多信心不说，有经验的HR三两问题就能看出，所以还是失败。我现在找了个招聘的职位，因为对这方面了解不够，所以想问问你，HR那个模块最有发展潜力。谢谢~

A181: 每个人的人生际遇不同，年龄只是一个外在的符号。我刚刚看到一张女明星合影，刘嘉玲50岁，刘诗诗29岁，李冰冰43岁，但看不出有何差距，反而刘嘉玲显得更大气又有韵致。33岁再去做专员做招聘，一定胜过新手，因为有了生活的历练和成熟的处事态度，所以发挥自己的年龄优势即可。任何时候开始一件事都不晚。至于说HR哪个模块最有潜力没有绝对性，看自己最喜欢哪一块吧。如果想要在职场上不断晋升，坦白说六大模块都懂是比较可行的。网上看到一段文字，和你分享：其实一个人无论到了什么年龄，想追求自己想要的生活都是可以的。人生本来就不应该被年龄，环境，以及周围人的舆论和同龄人的成败所控制。你是你人生的主宰，未来有无数种可能性，也许以我们现在的认知和见识尚不能看清它的模样，但一切皆有可能，所以请不要让眼前的苟且毁掉了对未来的信心。共勉！

Q182：亲爱的小凡姐，我做人事行政也有4年多的时间了，最早是在外企，工作很轻松，福利也好，但是没什么经验，从外企离职后去了创业公司才知道之前的时间都浪费了不少，自己也没有主动学习，倒是创业公司的经历让我成长不少，做到了主管，这个创业公司是合资的，福利也很不错。现在离职了在找工作，全是大大小小的创业公司，但是公积金都不能保证，也没什么福利，但自己的经验其实很有限，应聘正规的公司还是有些困难的，但是又希望公司的福利可以好一点，自己很纠结这种状况，您说这种小的创业公司可以考虑吗？

A182：鱼和熊掌向来不可兼得，这个世界也从来没有完美的事情。马云和俞敏洪都是从创业小公司开始做起。不知你有没听过阿里巴巴有个合伙人的故事？从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里＂最励志＂的合伙人。如果她考虑的是公积金、福利这些眼前的利益，恐怕永远成不了最励志的合伙人。有时间，你去找她的故事看看，希望对你有启发。

Q183：凡姐，我最近也有这样的烦恼。得罪了老板的亲信。老板所谓的亲信，就是打着一切从公司利益出发的旗子，帮老板再挑员工的毛病。之前所谓的亲信没来，老板很信任我，一来，感觉都变了。我在这工作了五年，而且现在还处于哺乳期的员工。他现在对我有看法了，都不待见我了。我该怎么做？最近看到他在网上发布了招聘信息。
A183：这个问题其实我上次已经说得很明确，老板的亲信得罪不得。我们都希望世界和平，老板英明，但是社会也好，公司也好，光明和黑暗永远是共存的。所以还是面对现实，哺乳期过后再找一份新工作吧，与其和老板的亲信斗让自己不痛快，不如尽快开始新的工作，相信你会遇到赏识你的领导。

Q184：小凡姐，你好！希望可以得到你的建议! 说起来都不好意思，我是2009年入行的，在这一行干了快7年了。还是一个人力资源专员。我是半路出家，但是我并不懒，平时领导安排的工作我都是做好以后检查了再检查，生怕有一点错误。领导怎么说，我就怎么去做。平时，我也注意自己充电，2014年我考过人力资源三级，2015年我考过了劳动关系协调员。我并不是说这两个证有多好，只是别人在打牌，喝酒，谈恋爱的时候。我一点也不敢放松自己。对于人力资源现在我也有自己的理解，“以人力成本管控为目的，以绩效考核为评判手段，以合理合法为前提”。可是为什么，和我一起入行的这些人，一个个都成长为人力资源经理，人力资源主管，为什么我还是一个小小的专员，是不是我不适应人力资源这一行。我应该离开这一行了。

A184：你最大的问题在于领导怎么说，你就怎么做。真正能够成为主管和经理的人一定是做到领导的前面去，领导想要什么，提交的方案和结果是超出领导期望的。学会思考和总结！你对人力资源的理解很棒，但更重要的是落实到你执行的每一项工作中，如果通过你的努力把公司的人力成本降低了5%，那你就可以去当经理了。

Q185：小凡姐，我是去年刚毕业的大学兼职过客服实习过人事行政近一年，离开后想找hr方向的因为不是科班专业很难找，后来去做了猎头半年，因为公司业务方向整改离开，我对猎头挺喜欢，唯一不喜欢他是以业绩结果为导向，我喜欢帮助人，跟候选人关系也都挺好的，但不喜欢什么事都要跟利益沾边，对所有未接触的都很好奇喜欢新鲜感，我现在准备找工作不知道是该继续找人力相关还是说其他岗位工资高点的，让我挺困惑。

A185：你喜欢做猎头但不喜欢以业绩为结果导向，这真的很荒唐？就像一个男人说我想和你上床，但我不想跟你谈恋爱。你觉得这种男人靠谱吗？说白了，猎头就是业务员，业务员当然要看业绩。而且你混淆了业务员的职责和喜欢帮助人的美德，这是两码事。找工作看自己现阶段的诉求吧，如果金钱是现在急需的，那就找高工资；如果经验积累是急需的，那就找能学到东西的。

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。