看见好多人在分享一些实用的网站，作为一个HR从业者，也为大家推荐一些求职的网站，欢迎大家吐槽。
　　写在前面：我是浙江的HR，所以用到渠道会有一定的局限，反正我写写，你看看，有用点个赞，没有就拉倒。
　　无论是求职者还是HR，其实用到的手段都是大同小异的，但是相对来说，我们很多的求职者并不知道如何有效的将自己的信息放到合适的渠道。
　　我们常规的渠道一般是分以下的几种。
　　线上：求职网站、专业论坛、地方论坛、QQ群、微信群。线下：猎头、人才市场、招聘会、校园招聘、中介、熟人、纸媒小广告、电线杆牛皮癣。
　　说说用的最多的网站，全国性的恐怕就是智联招聘，前程无忧和猎聘网。除却这样的全国性的网站，还有卓博人才，智通人才这样的地方性网站，当然还有更地方的当地网站。比如浙江省就有浙江省人才网、杭州人才网、19楼。
　　那求职者我们应该给自己怎么定位？或者说我们应该用什么类型的渠道，这才是比较关键的地方。
　　对于绝大多数的白领来说，智联招聘、前程无忧和猎聘网这样的渠道是比较好的，原因在于这三个网站占比的比重比较大，覆盖的面积广，用的企业多。
　　但非白领的就未必了，比如基础类的从业者、服务业从业者、外来劳动力务工者，基于他们的文化底蕴，对互联网的认知和熟悉度，他们更倾向于操作更加简单和快捷的手机端口，比如大街、58、赶集这样的APP。一来是因为接地气，因为本身这些网站的很多的工作机会就是面向这样的受众，聚合效应比较明显。二来传播效应，周围同类质的人在这里找到工作了那么自然就更加的信任。三就是收费便宜，更多的诸如小门店之类的企业群体，用大型的招聘网站存粹是浪费，所以他们会选择免费网站或者收费比较低的网站。
　　对于求职手段更欠缺的求职者来说，去招聘会、去园区、去中介登记都是非常有效的手段，坚持去招聘会的企业肯定会有大量的基础岗位，园区的每个企业门口都有摆摊招人的，入职率相当高，还有中介，虽然你会让中介赚一笔，但对于你来说，其实是没有损失的。
　　QQ群这个手段运用的关键在于，所谓的“某某”精英群，通常都是被HR占领，或者或多或少潜伏着好多HR。比如你是产品经理，你输入“杭州产品精英群”，加进去，只要你在群里吐槽，最近不好找工作，找了一个礼拜都没有找到。我保证，分分钟就有HR小窗你：亲，你是要找产品经理的岗位么？
　　还有一些专业性网站，其实也很不错，我第一家企业是集团公司，当时用的就是酒店类：最佳东方和建筑类：建筑英才网。很明显，专业更加对口，但也有着弊端，就是好多人其实并不知晓这样的网站。虽然精准，但受众相对狭窄，覆盖面并不是特别广。
　　诸如此类的垂直类别求职网站现在是越来越多，说说我现在用的网站，目前我在一家互联网公司工作，我的渠道分别是：boss直聘、拉钩网、周伯通、内推网、100offer、互推网，你看，现在的渠道不要是太多。
　　除了这样的招聘网站，其实我还比较喜欢去论坛里面逛，以前的时候喜欢逛php100、csdn，现在逛酷站、简书、博客园这样的地方。当然，更多的大牛是自己写blog的，这个时候你只有通过人名字去寻找，或者看你熟悉的blog作者关注的人，根据关注的人一个串一个。这个手段不常用，因为这些技术大牛一般是不会随意搭理你的，你必须保持足够的耐心和韧性，否则基本是效果甚微。
　　而在某个行业里面混了有些年头的人，其实猎头是比较合适的渠道。猎头勾搭上你时，千万别拒绝，可以聊聊么，反正闲着也是闲着。多了那么几个猎头朋友，以后找工作时，猎头那么一碰，你的工作就来了，当然，最好还是找干的比较久的猎头，以及比较知名猎头公司的猎头。一是因为他们能够接到更多的高端的岗位，好公司的单子。二是做的久才容易做的更久，新猎头被淘汰的几率太高了，如果你的朋友是个新入行的猎头，很有可能再次找他时他已不是猎头。但是，你要有比较良好的定力，别被猎头忽悠几句话就花花了心思。
　　猎头们比较常用的是猎聘网、猎上网、卓聘网（智联升级版），还有那个找list的叫什么萝卜的网站我忘记了。当然，他们也会用若邻网、天际网、领英这样的社交求职网站，如果你是高端人才，不妨使用一下这些网站，说不定会有意想不到的收获。
　　剩下的就是一些小手段了。
　　1、一般的网站会有屏蔽当前企业的设置，如果是骑驴找马的人不妨设置设置。
　　2、你每次登录网站，你的简历刷新的时间都会更新为你最后一次登录的时间，为了提高你的排名，你不妨每天登陆一次。
　　3、广撒网，你可以委托网站帮你找工作，也可以输入你想找的工作，比如关键字“产品经理”，看哪些企业再找这样的求职者，然后一家家的投递过去。
　　4、如果你有心仪的企业，你最好去官网或者招聘资料中找HR的邮箱，邮箱点对点投递，成功的概率比你在网站上投递要高2倍，但要注意邮件的标题。
　　5、简历中尽可能多的出现关键词，或者你的关键词最好是比较好容易识别，例如：Java工程师的识别度远远高于软件工程师。
　　6、记得写博客，blog能直观的反应你的技术，还能看出你是一个爱分享、爱总结的人，这样的人无论哪个团队都是喜欢的。
　　7、简历力求简单化、数据化、有个性，HR看你简历的时间很短的，如果你能吸引他，必然是这几点，别奢望HR看简历就觉得你人就是他的菜了，简历的作用就是：吸引他，让他给你来电话。