公司需要招一个HR助理，本项目是由我负责的。用的是传统的网络招聘，收简历—选简历—通知面试，都是我自己在做。

有一天老总听到通知面试告诉我，你那样通知，别人是不会来的，并不专业。你要告诉他们：“你真的太适合我们啦，我们终于找到你了，你就是我想要的人”。

并且还示范的打了一通通知电话，然后告诉我，看到没有，这样做的话 来参加面试率会提高很多。

特么的我是做人口贩子的？老总那样说就专业了？你特么在逗我。

背景介绍完毕。

自己通知的面试人员都还很正常，有什么说什么 或者有一些小的夸大，深挖能了解工作能力以及以前从事过哪些模板。

奇葩的是老总通知的人到了。

前台MM：“你好，有带简历吗？”

奇葩：“没带”

前台MM：“好的这边请，请填写一份应聘登记表”

奇葩：“我不是已经投递过简历了吗？为什么还要填写这个？”

前台MM：“如果您入职应聘登记表会存入档案，为了保证其他面试者的面试时间请填写一份应聘登记表”（之前给他发短信是告知过带简历，预约面试是时间是每人20分钟分时通知的）

奇葩：“好麻烦哦，面试还要填这些”

进入面试阶段

我：“你好，我是本次的面试官XXX，本次面试采用我们提供你回答的方式，问题可以考虑1-3分钟，面试过程中我会做一些记录，你介意吗？”

奇葩：“不介意”

我：“可以说一下你之前的工作的主要工作内容是什么吗？”

奇葩：“算一下工资，还有培训以及做薪酬设计”

我：“那你做薪酬设计是怎么设计的呢？”

奇葩：“就是底薪+绩效”

我：“绩效是按照什么制作的呢？”

奇葩：“就是业绩，做多少业绩算多少分”

我：“好的，谢谢，那你之前的公司有多少员工呢？”

奇葩：“加老板300多个人”

我：“那你们HR有几个人？”

奇葩：“我一个”

我：“你一个人做300多个人的工资和绩效核算？”

奇葩：“是的，我一个人”

我：“需要多长时间？”

奇葩：“2,3天吧”

我：“对EXCEL的公式设置熟悉吗？”

奇葩：“不熟，我都是用计算器按了填进去的”

我：“你还有什么想问我吗？”

奇葩：“你们购买社保吗？你们休息时间是多少？薪资是多少？”

我：“转正之后购买，休息时间是每周一全天，周二上午，薪资是底薪+绩效+岗位工资 3K”

奇葩：“你们违反劳动法了，试用期就该买社保，工作超时了，有没有加班工资？”

我：“没有”

奇葩：“我觉得你们公司一点都不正规，都违反了劳动法，果然你们需要我来帮你们完善这些”

我：“……”

奇葩：“今天之内就回复我吧，已经有2家公司通知我上班了，我要选择一下到底要不要来你们这”

我：“不好意思，这个岗位我们公司需要面试完所有人员才能给到您回复”

奇葩：“哦，那好吧，如果晚了我就去其他公司了”

我：“好的 谢谢，如果有结果我会尽快与你联系！”