没错，今天这个标题是一个填空题。

写这篇短文的起因，是曾经一个新手的呕心沥血、联系的几家合作平台翻出了两年前留下的联系方式，于这两日内致电询问：公司安在否？彼时，我的心情，很平静。

最终，还是没有忍住想要八卦的心情，托楼上的公司帮忙给“安在否”一个句号，而我也在等待答案的过程中，披上黑斗篷，化身键盘侠。

这份工作是我真正意义上的第一份离开校园环境开始在大油锅里炼脂油，也是第一次担任一家高呼“我们是外企”的企业HR。

我的邮箱里，至今还收藏着职业生涯中，收到的第一份长篇离职文，当时的我，激动而感叹：平时默默做事的同事，竟然有如此好才华。于是，点击了右键另存为。在接下来的一年多里，我的邮箱里，每隔几个月都会有一封让我必须抵住下巴开始阅读的长篇，更是让我见证了，集团各区同事的文采。

从第一封邮件开始到我离开前的每一篇，集团和我的上级出奇高的默契度选择了冷处理。

于是，本来并不认识的各区，相互私信，某区撤了，某高层神秘离职了，等等……

依然很清晰的记得，初来无锡面试时的情境，这是同一天第三个面试的单位，提前一周通知了面试，第一面，只让我提交了个人简历以及个人照片并没有见到集团人事；第二面在临时办公室里，见到了我的未来上级，花了一个不讨厌的浓妆，戴了美瞳，面试结束时，我很职业的跟她握了手。在我之后面试同一岗位、后来成为未来的氧气搭档Marry。返程时，接到了集团人事的电话，确定了薪资，让等待入职时间。大概两周之后，接到了OFFER。OFFER上清楚的约定了入职日期、薪资、福利、工作时间以及试用期，末尾落款是公司章及法人签名。

我和Marry按照OFFER上的时间，准时到公司报道，第二天赴上海接受入职培训。会议室里，第一次见到了无锡区域总经理—湾湾女士。我的上级介绍完之后，瞬间失忆似的厉声苛责：为何不按照OFFER上的时间而要提前一天入职？！我和Marry，面面相觑。嗯，好一位霸道女上司。

接下来的几天里，我们了解了公司的发展史、企业文化、规章制度、薪资福利等。

虽然入职感受不是很好，但却因为职场阵地的转移需要平台和氧气伙伴的坚持，还是非常理性的考虑了职业发展问题，留下来。积极投入公司的前期建设：包括装修、团队招聘、规章制度的建立健全、各对公部门的沟通与对接等。紧张而忙碌的充实，精力出奇的旺盛而投入，总是不准时到来的姨妈每月都提出警告。

几个月后，再也不能淡定的用“我们是外企”来暗示自己了。

1、       湾湾女士开始私下拉着我的胳膊，亲密状的说，我的伙伴这不好那不好；

2、       我和我的上级沟通总是在不愉快中完成，湾湾女士和我的上级总是很闺蜜般的聊到一起，聊的当然是我不力的沟通和办事方式；

3、       湾湾女士开始私下跟我的伙伴说，我这不好那不好；

4、       湾湾女士带来的团队中，一名女性成员因未能达到预期的薪酬及福利离职；

5、       湾湾女士总是在晨会上，跟大家说，菜鸟是用来欺负的；

6、       湾湾女士的议案和议题，开始在集团不受肯定；

7、       湾湾女士带来的团队中，另一名男性成员因降薪离职；

8、       湾湾女士以合同到期为由离职；

9、       湾湾女士离职一周后，无锡空降集团总裁助理、原华北区域销售经理（姑且称呼为奇迹先生，据后来各区小道消息反馈在该区域人缘不佳，业绩不佳）。奇迹先生空降第一天，即入办公室后关上门、拉上窗帘闭门造车；

10、    第二天，奇迹先生返回上海参加会议。留下的是讶然；

11、    一周后，奇迹先生重返无锡，无限荣耀的展示个人强项PPT功底以及自行修炼的无上心法—易筋经；

12、    奇迹先生依然关门关窗，偶尔出来，给众人也给自己画个大饼，平复一下不安心情；

13、    接下来，我的工作主要服务于奇迹先生和无锡电商团队的矛盾调和；

14、    我的上级电话中直接告诉我，集团对于奇迹先生的不信任态度，使得无锡整个团队处于泥潭之中，而我提出的关于薪资福利的改善、新员工的聘请，迟迟得不到回应；

15、    奇迹先生依然关门关窗，偶尔出来，满面红光，在PPT的世界里不断的给大家画饼。在这个美好的世界里，我的年薪有望达到8W及以上。

接下来的发展，可想而知。

其实，集团曾经的辉煌，让我有理由相信发展的可行性有多大。战略发展转向内地市场的时候，可谓是名门正派、大门大户，扩张很快，分公司在全国各地遍地开花。没过几年，因人力发展过快，产品却迟迟跟不上发展，于是将内地总部一分为二，实体及版权买给了内地的小家碧玉。然后，就是企业正常的发展套路---集团裁员，元气大伤。画大饼的传统就此开始。

鉴于谋发展的思想，经过高层讨论，决定在江苏一带设立分公司，建立电商王国。想来想去，我的角色设定比较低，所以想不明白，先遣部队到底是怎么侦查的，为什么要在无锡设立分公司，而且最强的竞争对手阵地也在此。

无锡分公司设立初期，台湾的研发团队，提出了办公云端的设想，当然这样的办公方式国外早就先一步成熟运用了。但在国内，这个想法，还是比较前端的。于是投入了人力物力，着手研发手机版APP。

然后，开始了理念宣传，邀请了诸多企业和媒体。

然后，中国移动无锡公司成了支持伙伴。

然后，华为的电脑版云端测试成功。

然后，中国移动也研发出了手机版云端APP。

然后，当然是最初提出设想的公司，研发测试了两年，没有达到预期。

当然，其中的原因，写到这里我想大家应该已经能够意会一半了。

随着我招聘入职团队的最后一名成员的离职处理好后，我提交了离职报告。

离职那一天，我的上级，给我发了一段话，大致为谢谢付出。

自此，再无交集。

最后，我想说的是，大饼虽好，可不要贪杯哦！

算不算是一篇姗姗来迟的离职感文？